正調反調

相信大家都知道，當一個傑出的領導者，最重要的就是知人善任，而且充分授權，又有宏大的器度與長遠的眼光，能夠將團體的決策精準的制定出來，分工實行。這樣的標準，不論是在公司、學校、甚至是國家都適用。如果對在下位者的意見不理不睬，已經是領導統御裡很危險的動作，更何況是以反唇相譏的態度，或是偏激挑釁的言語，去刺激已經對事物不滿的被領導者，要如何讓他們信任你，會願意付出心力按照你的遠大藍圖實行呢？如果在上位者不能接受批評，的確可以表示出自己的不滿，但應該更加砥礪自己，做得讓人無話可說，而不是花時間去辯駁、叫罵，連這樣一點粗淺的進對應退都與市井小民無異，那就乖乖當個普通人就好，因為，這樣不理性的做法，並不能帶給大家正面的思維，也沒辦法讓上下一心，這就失去了當初選領導者的意義。只會讓身邊的人對你的器度產生懷疑，許多想提出建言的人紛紛退隱，只剩下會盲目順從，或是阿諛奉承的人，這種案例不需要多少，自古以來發生過太多次了，當局者如果連這樣基本的道理都沒辦法體會，那只能說，時代真的再變，變得太快，使我們的文化重來。

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